La Provincia promulgó el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de la OPTIC

La Oficina Provincial de Tecnologías de la Información y la Comunicación (OPTIC) cuenta con un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo. La Legislatura sancionó la Ley 3578 y el Gobierno provincial la promulgó hoy.

La actualización alcanza a los 87 trabajadores del organismo. La última modificación del régimen databa de 2010, por lo que el nuevo texto adecua las condiciones laborales a las funciones y desafíos actuales de una organización dedicada a la tecnología y las telecomunicaciones del Estado provincial.

Qué establece el nuevo convenio

El convenio organiza al personal en un escalafón único, funcional y móvil, con cinco agrupamientos (Profesional, Técnico, Asistente TIC’s, Administrativo y Servicios Generales) y niveles que reflejan la formación, la antigüedad y el desempeño. Sobre esa base, define una carrera administrativa con ascensos de nivel cada cinco años, cambios de agrupamiento al obtener títulos vinculados a la actividad del organismo y promoción horizontal cada dos años, a partir de evaluaciones de desempeño anuales y capacitaciones acreditadas.

El ingreso de nuevos trabajadores y los cargos de conducción se definen por concurso. Además, el convenio reconoce las funciones propias del trabajo en tecnología, como la ciberseguridad, la contingencia tecnológica, la infraestructura y los servicios digitales críticos, la investigación y el desarrollo, las guardias y el monitoreo sismográfico y volcánico, y contempla una compensación especial por jubilación.

El acuerdo refuerza principios como la igualdad de oportunidades, la transparencia en los procedimientos y la capacitación continua como base del crecimiento profesional dentro del organismo.

La aprobación de esta norma marca un paso importante en la jerarquización del trabajo de quienes sostienen a diario la infraestructura digital y las comunicaciones de la Provincia.

El acuerdo incorpora además una innovación en su proceso de formalización. En agosto, el documento final fue suscripto mediante Firma Digital con TOKEN, una herramienta de modernización que garantiza la autenticidad, la integridad y la validez del documento. Se trata del primer Convenio Colectivo de Trabajo firmado de esta manera.